Palestras de Liderança
Gestão & Equipe
Cada vez mais empresas e organizações vem se dando conta da importância de desenvolver novas lideranças. Que sejam líderes com atitude e capazes de engajar pessoas em torno de um objetivo comum.
A liderança é uma competência inerente à natureza humana e essencial para a boa convivência do indivíduo, enquanto um ser eminentemente social. Por essa razão ela é situacional, ou seja, irá depender do contexto em que o grupo está inserido.
Por esta razão as empresas precisam investir na capacitação e no desenvolvimento de seus líderes, garantindo que estejam orientados para a mudança e preparados para lidar com situações adversas, a fim de que possa a empresa estar cada vez mais próxima de seus objetivos organizacionais.
“A função da liderança é produzir mais líderes e não mais seguidores.”
Ralph Nade
palestra de Liderança também
deve ser motivacional?
POR QUE A MÚSICA TEM MUITO A NOS ENSINAR SOBRE LIDERANÇA?
O mundo artístico e musical já nos revelou líderes excepcionais. Exemplos disso são os grandes maestros: Andre Rieu, João Carlos Martins, Zubin Metha e o lendário Arturo Toscanini.
Orquestra ou banda de Jazz?
Mundo Corporativo
O mundo corporativo se parece mais com uma orquestra. Neste modelo existem equipes maiores, estruturas maiores, que geralmente demandam um ou mais líderes.
Startups
As Startups se assemelham mais a uma banda de jazz do que a uma orquestra. Seu modelo mais enxuto, exige rápidas mudanças e capacidade de improviso e adaptação.
Marco Acras
Um entusiasta dos processos de desenvolvimento humano e dos estudos de Ciências do Comportamento. Apaixonado por música, fotografia e por trabalhar com pessoas, que é o que lhe inspira a alma e o pensamento.
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Que resultados esperar?
Quais são os resultados esperados com a as palestras de liderança de Marco Acras?
Engajamento
Alcançar um maior engajamento das equipes, associando as atitudes positivas de cada um com os resultados que uma equipe de alto desempenho consegue alcançar.
Líderes Focados
Busca valorizar um modelo de liderança focado tanto em pessoas quanto nos objetivos organizacionais. Este equilíbrio só é possível se líderes estiverem conscientes de seus papeis de apoiadores e as equipes compreenderem a importância que eles têm para a empresa.
Motivação
Pessoas motivadas experimentam um sentimento de realização e propósito. Trabalham com um nível de energia mais elevado, se relacionam melhor com as pessoas e ficam menos propensas ao estresse. Mais importante do “que faz” ou o “como faz” é o “porque faz”.
Excelência
O que faz a diferença não é o “que é feito”, mas é o “como é feito”. Profissionais que buscam a excelência em seu trabalho desenvolvem a autoconfiança, melhoram a autoestima e sentem-se mais realizados. Fazer algo com alto nível de entrega significa ter utilizado seus talentos e habilidades na potencialidade máxima. Isso é o que gera o sentimento de realização.
Clima
O Clima Organizacional impacta diretamente os resultados da empresa. É importante conscientizar a equipe que a construção de um Clima Organizacional saudável se faz com a colaboração e participação de todos. Depende de Empatia, Inteligência Emocional e Entusiasmo.
Propósito
Despertar a equipe para a importância de um Propósito alinhado aos valores da empresa. O papel da liderança é fundamental para mobilizar a equipe em direção a um objetivo que a empresa esteja buscando e que tenha um significado pessoal para cada um.
Que temas podem ser abordados nas palestras?
Gestão de Pessoas
Engajar, motivar, desenvolver e realizar. São diversos os elementos envolvidos em um processo de Gestão de Pessoas. É importante compreender que as empresas são feitas de pessoas e para pessoas; e portanto, além de compreendê-las é também necessário construir uma relação de confiança, sincera e com um forte significado que todos queiram compartilhar.
Trabalho em Equipe
Um grande time se forma com a somatória do talento individual de cada um.
Valorizar o talento de cada profissional e destacar a importância dele para a equipe demonstra o reconhecimento que a empresa tem por ele, sendo que o reconhecimento é um importante componente para a construção de vínculos nas relações profissionais e para a condução eficiente do trabalho em equipe.
O Poder do Sonho
Os grandes realizadores da história da humanidade foram, antes de tudo, grandes sonhadores. Sabemos que proporcionar um ambiente favorável para o compartilhamento do potencial criativo das pessoas e desenvolver a capacidade de visão de longo prazo são fatores fundamentais para um
planejamento organizacional eficaz.
Foco no Talento
Em recente pesquisa realizada em mais de 60 países pelo Instituto Gallup, verificou-se que apenas 20% dos profissionais que atuam em empresas usam o seu melhor em seu dia a dia. Isso reflete o quanto as pessoas estão mais preocupadas em desenvolver os pontos críticos do que fazer coisas incríveis
com seus pontos fortes.
Improviso
Diferente do que costumamos interpretar como improviso, na música ele é muito apreciado e valorizado, isto porque somente os profissionais altamente preparados são capazes de lançar mão dessa técnica. A forma com que eles pensam e executam o improviso é o que os torna diferente, e este padrão mental pode contribuir muito no resultado organizacional.
Propósito
Os profissionais de hoje estão em busca de algo mais que vai além da respectiva remuneração, algo que possa justificar a razão de existência do seu trabalho. Isso chama-se propósito! Encontrá-lo o fará mais disposto, energizado e focado em seus objetivos e metas.
Diversão
O estresse é atualmente um dos maiores fatores que impactam negativamente a
produtividade. Não há como dividirmos nossa vida em social e profissional. A vida é uma só, portanto pensar qualidade e ao mesmo tempo em produtividade é saber equilibrar fatores preponderantes de forma sistêmica.
Comunicação eficaz
Diversas pesquisas indicam que os profissionais que se comunicam melhor alcançam melhores resultados, atingem mais rapidamente as metas e se consideram felizes. Além disso, sabemos que a comunicação é uma das principais ferramentas de um líder, o que torna o aprimoramento dessa competência fundamental para o sucesso das organizações.
Essa palestra mostra os aspectos funcionais da forma como a música se comunica com as pessoas atingindo resultados extraordinários.
A Sinergia da Música
O trabalho apresentado por uma orquestra talvez seja o maior exemplo de Sinergia. Um conjunto de talentos individuais que se reúne em torno de um objetivo comum. É saber que a contribuição de cada talento certamente fará a diferença competitiva da empresa.
O Líder Maestro
Um líder focado em pessoas e que sabe exatamente como envolver e influenciar a equipe para que possam juntos alcançar os objetivos organizacionais.
Essa palestra mostra os aspectos funcionais da forma como a música se comunica com as pessoas atingindo resultados extraordinários.
“A música pode mudar o mundo porque pode mudar as pessoas.”
Bono Vox
Depoimentos & Clientes
